Derecho colectivo del trabajo

Sindicatos (Art. 206 CT)

Asociación permanente de trabajadores o patronos para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económico-sociales comunes.

Clases

• De trabajadores (gremiales o de empresa).
• De patronos.
• Mixtos (no permitidos en Guatemala).

Constitución

• 20 trabajadores como mínimo para sindicato de trabajadores.
• 5 patronos como mínimo para sindicato de patronos.
• Inscripción en el Departamento Administrativo de Trabajo del MINTRAB.
• Personalidad jurídica.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo (Art. 49 CT)

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, regula las condiciones de trabajo en la empresa o industria.

Convenio colectivo (Art. 38 CT)

Acuerdo entre patrono y trabajadores no sindicalizados.

Conflicto colectivo de carácter económico-social

Procedimiento para resolver disputas colectivas. Etapas:

1. Pliego de peticiones.
2. Conciliación ante tribunal de conciliación.
3. Si no hay acuerdo: arbitraje (potestativo u obligatorio).
4. Huelga o paro patronal (en su caso).

Huelga

• Suspensión legal y colectiva del trabajo.
• Procede tras agotamiento del procedimiento conciliatorio y declaración judicial de legalidad.
• Mayoría absoluta de trabajadores debe acordarla.

Paro patronal

• Suspensión por iniciativa de los patronos.
• Régimen análogo a la huelga.

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