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Procesal Laboral·Fase II — Procesal

Conflictos Individuales

Sección 3 de 14

Naturaleza

Disputa entre un trabajador y su patrono por derechos derivados del contrato de trabajo: prestaciones, indemnización, reinstalación, etc.

Trámite — Juicio Ordinario Laboral

Etapas (Arts. 332-381 CT)

  1. Demanda (Art. 332 CT): puede ser oral o escrita. Requisitos:

    • Identificación del actor y demandado.
    • Hechos.
    • Peticiones específicas.
    • Pruebas que se ofrecen.
    • Cuantía estimada.
    • Lugar para notificaciones.

  2. Notificación y emplazamiento.

  3. Audiencia única (Art. 335 CT): el juez señala fecha y hora. Los actos se concentran:

    • Conciliación (Art. 340 CT): obligatoria. El juez procura el acuerdo entre partes.
    • Excepciones dilatorias y perentorias.
    • Contestación de la demanda.
    • Reconvención (si hubiere).
    • Recepción de pruebas:
      • Confesión judicial.
      • Testimonial.
      • Documental.
      • Inspección ocular.
      • Pericial.
      • Presunciones.
    • Alegatos.
    • Decisión o auto para mejor fallar.

  4. Sentencia: dictada en la misma audiencia o dentro de 5 días.

Plazos especiales

  • 30 días desde el despido para demandar reinstalación.
  • 3 meses generalmente para indemnización.
  • Plazos de prescripción del Art. 264 CT.

Particularidades

  • El juez puede actuar de oficio.
  • La inversión de la carga probatoria favorece al trabajador en algunos casos.
  • Se permiten amplias facultades probatorias.