Carga de la Prueba

Principio

En materia laboral aplica una inversión de la carga probatoria en favor del trabajador en muchos casos:

• El patrono debe probar:
  • El pago de salarios y prestaciones.
  • La justificación del despido.
  • El cumplimiento de obligaciones laborales.
• El trabajador debe probar:
  • La existencia de la relación laboral.
  • El monto de los daños cuando reclama indemnización.

Medios de prueba

• Confesión judicial: una de las pruebas principales.
• Documental: contratos, recibos de pago, planillas.
• Testimonial: con testigos del trabajo.
• Pericial: en casos técnicos (cálculo de prestaciones).
• Inspección ocular: en el lugar de trabajo.
• Presunciones: legales y humanas.

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